В 1992 году одновременно с либерализацией цен товаров была отпущена на свободу и заработная плата. С этого времени государство непосредственно регулирует оплату труда работников лишь бюджетного сектора, где он сам выступает работодателем. Заработная плата в остальных же отраслях определяется самостоятельно предприятиями с учетом спроса и предложения рабочей силы. После внесения серии последующих корректировок в трудовое законодательство в настоящее время в Кыргызстане формально установилась континентальная модель формирования заработной платы с характерным для нее сильным влиянием института социального партнерства. Однако на практике ее динамика и дифференциация главным образом определялись рыночными силами, поскольку профсоюзы не сумели оказать какого-либо воздействия на рынок труда.