Наука и образование в Кыргызстане находятся на сегодняшний день в затяжном и глубоком кризисе. Причин этого кризиса множество, включая финансовые, структурные, кадровые. Одним из возможных факторов, способствующих кризису, может являться несовершенство механизма подбора руководящих кадров в научных учреждениях. Предлагаемая вниманию читателей статья имеет целью информировать о механизме конкурсного отбора руководителей научных групп, который имеет место в западных университетах. Предлагаемая статья является кратким обобщением личных наблюдений автора и не претендует на полноту обзора.